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模拟经营我的酒店破解版v2.6

  • 游戏类别:经营养成
  • 游戏语言:简体中文
  • 更新时间:2020/12/28
  • 游戏大小:23.88MB
  • 游戏标签:

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今天就由小编在这里提供模拟经营我的酒店破解版,它是由Kaka Ku Games开发的一款相当好玩且以文字方式为玩家呈现的酒店模拟管理类手游。这款游戏的画质以黑色界面为主,选用的材料也是酒店管理,而且所有的玩法都是以文字展示给玩家,虽然不能给玩家带来画质和战斗的快感,但是该游戏玩起来还是不错的。在游戏里面,玩家要担任一家酒馆的管理者,以文字的方式从多维度管理酒店,通过数据来查看每一个房间的优质问题,就比如一个房间的使用率,或者双人间的使用频率。并且玩家还有对自己酒店的员工进行管理,招募更多的员工来为你工作,对这些拥有不同能力属性的员工提供薪资待遇和员工福利。如果你喜欢玩酒店管理类型的游戏,不妨来下载这款游戏尝试一下,点击本文下方模拟经营我的酒店无限金币版下载地址即可下载。

游戏特色

1、新颖独特的玩法模式设置,体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程; 2、形形色色的酒店管理制度,酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定; 3、高清真实的场景画面设计,需要你不断的将酒店布置成为最舒适的环境。

游戏玩法

1、模拟经营我的酒店是以模拟经营为主要玩法,同时结合了轻度放置挂机的休闲类游戏; 2、玩家将会成为一位酒店管理人,游戏的操作难度不大,你可以通过自己合理的管理才能; 3、来让你自己的酒店变得更加的富足,多样化的游戏玩法极具特色的创意挑战; 4、让你自己成为顶级的管理大师,相应的任务等你完成,收益也比较的充足; 5、合理的管理制度与观念能够帮助你扩大你的酒店规模。

模拟经营我的酒店破解版攻略

1、初期别开套房、高级大床、行政套房、总统套房,我三星了这些也住不满,然后走量的单人、标间、情侣、大床、街景等切记别升级太高,升级高了房价提升影响入住率,钱多了就慢慢扩张那些走量的房型; 2、说说问题:跟了我十年的员工离职了,我却不能挽留他,希望作者能出个针对性的激励措施,最好可以对个人或者单个部门,整体培训之后工资成本上涨,用激励手段既能节省工资开销还能避免经常招聘,还有就是游戏节奏有点慢,三星到四星积累时间太长了后面估计更长,我得开着手机看好几个小时; 3、暂停的问题好多人说过了,我感觉其实还好,创业初期怕你草率所以暂停得积极点,到了稳定期攒钱的时候要是能把暂停关掉就挺好了; 4、招聘的问题:博士什么的来应聘客房,大把的高学历女性来应聘工程部,感觉很违和,是否会影响离职也不得而知,个人感觉压力在80-90左右好像离职率比较低。

新手技巧

1、员工每个月都有走的,但是没有升职加薪的按钮,没办法留住我好不容易招来的人才。 2、随机事件也很少,刚开始一两个月还行,后来两三年都没啥事。 3、酒店升星的要求也不太明确,大概找了一下,没找到。 4、社会招聘和高校招聘完全没用,只有猎头招聘能招到好员工。 5、能不能考虑配一个简单的音效呢?全程静音还得时时刻刻盯着招聘,一不小心就错过了员工。 6、可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点,因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱,比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70,然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)(只是做个假设)来突出年龄带来的阅历所提高的能力值 7、然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点?或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别?因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别… 8、招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝?因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的… 9、考虑与其叫做升级房间,不如叫装修? 10、考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模?到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定? 11、考虑加一个员工的忠实度?比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率,红包之类的可以加?因为我是实在老板,肯定发红包给补贴,不知道不给会如何…(可能减少声望?)
游戏截图
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模拟经营我的酒店破解版v2.6

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